三共スチールは、独自の技術力で鉄の再資源化に取り組む会社です。主に企業などから排出される金属スクラップや使用済み鉄製品などを回収し、リサイクルできる状態にして製鉄所へ引き渡す、それが私たちの役割です。
陽気な性格ときめ細やかな気配りで、三共スチールを力強く支える栗田本部長。勤続20年の経験を活かし、
人事・労務を中心に、労災対応、保険関係、給与計算など幅広い事務業務を担当しています。社員の相談窓口としての役割もあり、みんな「栗ちゃん」と呼んで気軽に何でも相談してくれます。
ハローワークの紹介です。当時はパートとして週3日勤務していましたが、業績が伸びて忙しくなったタイミングで正社員にならないかと声をかけていただきました。そこから気がつけば20年が経ちました。
一番の秘訣は、人間関係を大切にしてきたことだと思います。社員とのコミュニケーションを密に取りながら、日々関係づくりに向き合ってきました。
ただ、実際には、周りの皆さんのおかげで私自身が成長させてもらっているという思いの方が強いですね。社長や専務にもかわいがっていただき、仕事の枠を超えてプライベートでもお付き合いさせてもらっています。そうした関係性が、結果的に仕事にもつながっていると思います。
社内では立場や年次に関わらず、意見や相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。新しく入社した方も業務にスムーズになじめるよう、日々のコミュニケーションやフォロー体制を意識しています。
若い社員や外国人スタッフが増え、会社全体が若返ったと感じています。皆さんが積極的に意見を出してくれるので、その声を取り入れながら会社も少しずつ変化してきました。
私が人事などを担当していることもあり、いつでも話しかけやすい存在でいることを意識しています。そのため、社員が私に直接相談してくれることが多いですね。
日頃から仕事以外のプライベートな話も含めて、コミュニケーションを取るようにしています。話しかけやすい雰囲気づくりが大切ですね。
安来支店のスタッフとは頻繁に会えないので、些細なことでもLINEやメールでやり取りしています。社長にお願いして合同の忘年会を開催していただき、正社員だけでなく、シルバー人材の方や派遣の方も含め、全員参加で親睦を深めています。
三共スチールには女性スタッフが常時数名在籍しています。たしかに男性の多い職場ではありますが、だからこそ私がこの立場で女性スタッフの声を聞けることは意味があると思っています。みんなの前で言いにくいことはLINEで相談を受けたり、女性同士だからこそ共感できる部分を大切にして、アドバイスやフォローができるよう心がけています。
ただ、皆さん良い意味で男女の区別なく、同じ目線で接してくれる会社なので、私自身は「女性だから」という理由で苦労した経験はほとんどなく、女性も働きやすい環境だと思います。
お世辞抜きに、一番良い職場ですよ。自分でも20年も続くとは思っていませんでしたが、会社にとっても女性社員への対応は初めてのことばかりだったので、まだ育休制度がなかった時代に2年間の育休を取らせていただいたり、その都度親身になって制度を見直していただいたり、なかなかそんな会社はないと思います。三共スチールは私の人生の一部です。
私自身の仕事は大きく変わりました。現在は管理職として人を育てる立場になり、責任も増えました。初めての業務も多く大変なこともありますが、周囲に支えてもらいながら取り組んでいます。
また、会社自体もこれまでの伝統を大切にしつつ、若い感覚を取り入れて変化してきたと思います。これからも、次世代へとバトンを渡しながら、より良い方向に進んでいくと感じています。
体力があり、明るく元気な人が向いている職場だと思います。現場は運転などの技術職でもあるため、判断力や対応力も求められますね。ただ、性別も国籍も関係なく受け入れてくれる会社なので、まずは心配せずにご応募ください！
* インタビューの内容は取材時（2025年12月）のものです。
